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Para entender o valor deste relatório, precisamos revisitamos uma das máximas mais célebres do mundo corporativo.
Com isso, Drucker não diminuiu a importância do planejamento estratégico, mas alertou para uma verdade fundamental: você pode ter os melhores processos, a tecnologia mais avançada e um plano de negócios impecável; se as pessoas não compartilharem dos mesmos valores e não "vibrarem" na mesma frequência da organização, a execução falhará. A cultura é o terreno onde a estratégia floresce ou morre.
Trazendo essa realidade para a gestão de pessoas, Idalberto Chiavenato nos ensina que as organizações são organismos vivos, constituídos essencialmente por seres humanos. Para ele, a cultura organizacional é o "modo de vida" da empresa — um sistema complexo de crenças, expectativas e valores.
Quando inserimos um novo profissional nesse ecossistema, não estamos apenas alocando um recurso técnico (Hard Skills); estamos integrando uma personalidade a uma identidade coletiva. O sucesso dessa união depende da compatibilidade profunda, não apenas da competência superficial.
Neste dossiê, traduzimos esses conceitos em dados mensuráveis. O Fit Cultural refere-se à compatibilidade entre os valores, comportamentos e atitudes de um profissional e o ecossistema da organização.
É crucial não confundir fit cultural com homogeneidade. Não buscamos robôs que pensam igual.
Para que este dossiê seja uma ferramenta efetiva de gestão, é fundamental saber interpretar os sinais visuais. Entenda os componentes essenciais:
A "mancha" colorida representa a identidade única da empresa. Pontas esticadas indicam Drivers inegociáveis.
As maiores pontuações. São a espinha dorsal da empresa. Aqui, o Fit deve ser alto para evitar atritos.
Pontuações menores. Áreas onde a empresa permite variação. Use isso para trazer Diversidade Cognitiva.
Com base na avaliação das respostas e votações do comitê de liderança, consolidamos a identidade da empresa:
Grau de alinhamento entre os gestores (Vermelho = Divergência).
Copie o link seguro abaixo e envie aos candidatos.
Processo seletivo: